韩国24%大学文凭新职员会在1年内离开公司

时间:2019-05-06 14:19:02166网络整理admin

  首尔S大学经济学硕士出身的李某(28岁)从2011年5月份开始在汝矣岛的证券公司上班,但他在就职刚满6个月后便辞去了工作虽然这里的年薪要高于其他公司,但李某却很难适应一大早就要去上班,而且需要经常加班上夜班从整日被工作所累的上司那里,找不到未来的发展蓝图李某辞职后,目前正在准备参加税务师考试,他说:“相比随时都有可能被解雇的职场生活,选择了税务师这一考取资格证后可以更加自由工作的职务”   就职未满一年就辞职的大学毕业生新职员正逐渐增加韩国经营者总协会最近以全韩国392个企业为对象进行调查的结果显示,2012年大学毕业生新进职员在1年内辞职的比率高达23.6%如果算上那些即使应聘考试合格仍放弃入社的大学毕业生(7.6%),相当于有超过三成大学毕业生在1年内放弃了自己的工作从1年内辞职的比例来看,经营者总协会在2007年首次开始这项调查时,这一比例为20.6%,在2010年曾一度下降为15.7%,而最近又重新开始大幅上升经济调查本部长金东旭(音)表示:“2008年全球金融危机爆发后离职率曾一度减少,但是最近因对工作业务不满意而辞职的新职员正在增加”   企业表示,在新职员辞职的理由中,最多的当属“适应组织失败(43.1%)”,其后依次是对工资ㆍ福利不满、对工作地点和工作环境不满,以及准备考取公务员等理由   大企业和中小企业之间的人才两极化的现象也很突出大企业新职员在1年内辞职的比率仅为8.6%,而中小企业的比率则高达30.6%与大企业相比,中小企业对新职员业务执行能力的满意度也有所下降14.8%的大企业认为“新职员的业务能力可以打90分以上”,而作出这一评价的中小企业仅为6.7%,